“感謝公司工會舉辦的游園活動，讓我們家屬也能參加，開開心心過大年！”在廣西農機服務集團（廣西農機院公司）2025年新春游園活動中，參加套圈迎“?！被顒拥穆毠ぜ覍伲谔字幸恢宦轼喓笙渤鐾?。游園活動結束了，但有關游園的話題仍被廣大職工及家屬們津津樂道。

自公司制改革以來，該公司健全職工服務組織，成立工會辦公室，創(chuàng)建職工之家，創(chuàng)新服務方式，常態(tài)化開展形式多樣的關心關愛活動，將“暖職工”這篇大文章，寫在職工心“甜”，切實解決職工在工作、生活中遇到的困難，激發(fā)出職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。人心齊，泰山移。近年來，公司資產總額增長率達到290%，營業(yè)總收入增長率為100%，轉型高質量發(fā)展的步伐更加堅實有力。

讓全體職工“動”起來

運動員們全力以赴、觀眾和啦啦隊搖旗吶喊、攝影師用鏡頭記錄珍貴瞬間……在“甘服杯”職工氣排球賽暨職工趣味運動會上，來自各所屬企業(yè)、各職能部門、直屬機構的11支代表隊169名運動員共赴一場體育盛宴：5人制男女混合氣排球賽、袋鼠運瓜、齊眉棍、拔河比賽……一個個趣味項目給緊張的運動會增添了幾分活潑。

“開賽前我們召開了4次工作會、考察了2個場地，為此次運動會設置了趣味項目比賽和球類比賽，吸引了400多名職工和家屬參加。雖然累點，但看到大家喜笑顏開，我們也覺得值得。”該公司工會辦公室負責人介紹。

“職工群眾關心的熱點和難點，就是我們工作的重點。辦好職工食堂，開展運動會、游園會、各種有益職工身心的活動，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果！”在2024年度民主生活會前專題學習研討中，對于如何服務職工群眾，公司黨委副書記、職工董事、工會主席韋明德提出明確要求。

舉辦籃球賽、氣排球賽、為“職工之家”投入適合職工運動的器材……近年來，該公司工會經常性組織開展趣味健身活動和體育賽事，定期組織健步走、職工秋游等各項活動，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活，引導職工走出辦公室，加強體育鍛煉，強身健體。“動起來”已成為職工的新時尚、新追求。

讓職工權益“活”起來

每年依程序組織召開職工代表大會暨工會會員代表大會，審議通過了職代會提案、工代會提案，維護職工參與企業(yè)管理的權利……“深入推進新時代民主管理工作，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，夯實基礎強管理，深化改革增活力，在推動企業(yè)高質量發(fā)展中充分發(fā)揮廣大職工的力量！”韋明德由衷地說。

廣西農機服務集團（廣西農機院公司）工會從加強職工安全教育著手，切實履行工會安全生產職責，主動融入企業(yè)建設。多年來，公司安全生產態(tài)勢平穩(wěn)向好發(fā)展，沒有發(fā)生安全生產責任事故。同時，積極搭建好企業(yè)與職工溝通的橋梁，暢通職工訴求表達渠道，采取接待來訪、接收來電、信件等方式，傾聽職工群眾意見、建議和要求，重點抓好職工在勞動糾紛、勞資薪酬、社會保障等方面的信訪、上訪處理工作，做好政策的宣傳解釋。

“我們每年開展‘會員評家’工作，發(fā)揮會員主體作用，暢通工會組織與會員的交流渠道，形成了‘建家、評家、管家’的民主管理工作體系，以職工滿意度來檢驗管理人員的作風和能力建設，推動作風轉變和工作質量提高?！痹摴竟k公室負責人說。

“希望企業(yè)發(fā)展越來越好，我們職工的日子也能越過越紅火?！毙履暌潦?，職工的心聲不斷“刷屏”微信朋友圈。

讓關心關愛“傳”起來

“感謝公司能經常來慰問我，因為生病幾年沒能上班，謝謝公司沒有把我們忘記?！痹诶щy職工家中，公司領導認真傾聽他們的心聲與訴求，鼓勵他們堅定對美好生活的信心，并叮囑工作人員時刻關注他們的生活狀況，及時為他們解決實際問題。

每逢春節(jié)、中秋等重大節(jié)假日，公司始終堅持走訪慰問困難職工，切實把對職工的關愛落到實處；此外，常態(tài)化開展職工退休歡送會、“夏日送清涼”活動等，傳遞工會組織的關懷溫暖。

“公司工會還組織我們參加區(qū)直工會職工醫(yī)療互助保障活動，生病住院除了能報醫(yī)保外，我們還能通過參與互助保障得到額外的醫(yī)療補助?！?024年參保會員446人，共有20人次得到3.12萬元醫(yī)療補助。工會全年共探望、慰問生病員工53人次，發(fā)放慰問金共計2.73萬元，共有86個女職工參加“兩癌”健康保險，30個男職工參加四癌保險，充分發(fā)揮工會“職工娘家人”的作用。

通過大力弘揚勞模精神和工匠精神，辦好職工業(yè)務培訓、開展職工閱讀分享會、安全競賽演講、組織參加上級舉辦的鄉(xiāng)村振興杯職業(yè)技能競賽等，選樹培養(yǎng)職工隊伍先進典型、創(chuàng)建勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，使廣大職工學有榜樣、干有方向、趕有目標，營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍。

除了職工，他們的子女也能感受到企業(yè)濃濃的關愛。

“我的爸爸媽媽都是一名工程師，經常出差或者加班，他們的敬業(yè)精神以及公司這個大家庭的溫暖，激勵我們兄弟倆快樂成長……”在公司舉辦的廉潔家風建設主題活動中，榮獲“教子有方”的梁達家庭，已經上六年級當班長的哥哥經常與弟弟互相提醒對方好好學習，分享自己的學習經驗、心得體會，并勉勵他們的小伙伴常懷感恩之心。

多年來，廣西農機服務集團（廣西農機院公司）積極培育好家風好家訓，用心用情呵護職工子女筑夢成才，將服務職工、服務基層、構建幸福和諧企業(yè)工作不斷向縱深推進，營造了企業(yè)崇德向善的濃厚文化氛圍。

“立足職工群眾所急所盼所需，廣泛開展內容豐富、形式多樣的技能競賽、學習培訓、送溫暖、聯誼和文體活動等，進一步提升職工群眾滿意度和幸福感?！痹诠疚磥砦迥甑摹?166”發(fā)展思路和奮斗目標中明確，要圍繞“高質量黨建引領高質量發(fā)展”的主題主線，力爭實現營業(yè)收入、利潤翻番，職工收入大幅提升。